产品功能介绍
-
ATP的人和团队角色问卷是针对个体、企业核心团队的能力、素养、性格、学识和信仰进行综合评价的问卷。
-
该问卷主要基于贝尔宾角色、MBTI、大五类、学历经历和信仰等五套问卷，匡定个体的能力、素养、性格、学识和信仰，并基于企业所处的生命周期所要从事的任务和目标必须具备的能力、素养、性格、学识和信仰等，对人与事进行可信度排序，以帮助个体和团队更清晰地认识自我的优势以及可能存在的亟待改善的不足
-
广州避风港科技有限责任公司研发的ATP系统，是一套基于前景理论、生物增长理论和心理账户禀赋效应等，对企业进行内部视角、市场前瞻视角和企业内外资源交叉视角三个维度进行四重模式分析的企业风险资产识别和定价模型。其目的是从选择的可信度排序视角帮助企业更好地理解自己，以及自己与所从事的事业在协调配置上是否做到了有效配置
-
具体而言，企业在进行融资、投资、招聘、采购和拓展资源等活动时，必然面临如何选择和抉择问题。不论是个体还是团队，在面临选择和抉择方面，都不同程度面临着选择什么的困惑；选择和抉择就是个体和团队在面临选择的时候，基于什么对选择的人、财、物、治理结构、组织方式等判断和抉择，即对被选择对象如何进行可信度排序问题，寻找最合适的选择对象，以选择合适的人、筹备合适的财物，以及搭建合适的组织文化和治理结构等，从而实现在人、财、物、治理结构、组织方式、战略抉择等方面进行针对性的碱基互补，实现优化配置
-
我们认为，中国企业的平均寿命不超过3年，企业迅速从初创走向衰退，金融不良资产在企业生命周期中不断向前倾向到企业成长期甚至天使期等，根本的问题就是在从事经营活动的过程中出现了单层次或多层次的选择扭曲，让不合适的人调用与自身能力不匹配的其他要素资源，或者用不合适的机制和治理模式调动人和其他要素资源，导致企业不仅是在解决市场痛点问题，而且也在制造问题。基于热力学第二定律，企业的组建是一个消耗能量的过程，企业之所以愿意消耗能量是基于创始团队认为企业能够创造出更大的能量，而问题堆积到一定量级，企业就会出现要么现有资源无法帮助其继续进行市场试错，要么企业创造的价值不足以对冲其耗损的资源，进而导致企业快速走向衰退
-
ATP有关人和团队的问卷，是广州避风港科技有限公司搭建企业画像，对企业内部的各类资产进行分析的重要内容，主要为用户提供的是自我认知和对人的选择可信度排序，这是企业能否健康成长的前提和基础，也是企业一切问题的起点
产品操作说明
-
进入新建团队界面
- 管理员用户：填写：团队名称、企业发展阶段，点击“提交”，新建团队
-
普通用户：输入邀请码，点击“提交”，加入团队
- 进入团队管理界面
-
管理员点击页面右边👉点击“设置”点击右上角的“团队”
-
管理员点击“编辑“，对团队名称等进行重新编辑
-
管理员点击“团队”，进入答题环节
- 点击“调查问卷：，进入问卷主题
- 点击“答卷”，进入答题环节，答完点击“提交答卷”后，关闭该网页
- 返回问卷主题页面，点击下一个“答卷”进行答题，然后提交，关闭网页，依次类推，直到所有问卷都完成
- 点击”查看结果“，查看每张问卷的结果
-
普通用户点击“团队”，进入答题环节
- 点击“调查问卷：，进入问卷主题
- 点击“答卷”，进入答题环节，答完点击“提交答卷”后，关闭该网页
- 返回问卷主题页面，点击下一个“答卷”进行答题，然后提交，关闭网页，依次类推，直到所有问卷都完成
- 点击”查看结果“，查看每张问卷的结果
-
返回到团队管理界面，点击“生成画像“
-
点击“查看画像“，查看团队组合测试结果